Минтруд прорабатывает вопрос модернизации маткапитала для увеличения рождаемости

Модернизация материнского капитала, чтобы он работал на увеличение новых рождений, прорабатывается в Минтруде. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на правительственном часе в Госдуме.

«В текущей демографической ситуации необходимо нацеливать все меры поддержки детей на стимулирование многодетности, в том числе и материнский капитал. По поручению президента прорабатываем вопрос модернизации этой ключевой демографической меры с тем, чтобы она работала именно на новые рождения», - сказал он.

Котяков напомнил, что РФ сейчас находится в условиях ежегодного сокращения числа женщин репродуктивного возраста. В частности, 20 лет назад численность таких женщин превышала 39 млн человек. Сегодня она снизилась до 34 млн человек. «Как показывает демографический прогноз Росстата, эта тенденция сохранится до 2046 года, когда их число упадет до 27,5 млн человек. Именно поэтому многодетность — это одна из возможностей обеспечить рост рождаемости», - подчеркнул он.

Также важна поддержка первых рождений в молодых семьях. Глава Минтруда отметил, что возраст первых рождений растет и уже превышает 26 лет. При этом девушки в возрасте 20-29 лет в ближайшие годы будут основной растущей по численности демографической группой. В текущем году их число будет на минимуме - 7,2 млн человек, но их станет больше уже с 2027 года, а пик численности в 9,3 млн эта демографическая группа достигнет в 2038 году.

Котяков добавил, что около 40% рождений детей приходится на женщин в возрасте 30-39 лет. «Эта возрастная когорта была на пике численности в 2019 году, тогда их численность была 12,6 млн человек. Сегодня женщин 30-39 лет уже на 1,5 млн меньше. И в основном это работающие женщины, для них крайне важно отношение работодателя к возможной беременности», - пояснил министр.

Минтруд за последние три года усовершенствовал страховые гарантии для работающих женщин. «Распространили обязательное социальное страхование на занятых по гражданско-правовым договорам, более чем в два раза нарастили максимальные размеры пособий по уходу за ребенком, а также пособий по беременности и родам. Но, как я уже сказал, большое значение имеет сохранение возможности для карьерного роста, лояльность к сотрудникам, которые воспитывают маленьких детей. Поэтому совместно с бизнес-сообществом разработали и утвердили на российской трехсторонней комиссии рекомендации по реализации корпоративной социальной политики», - отметил Котяков.