Порядок увольнения государственного служащего

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели (часть 1 статьи 36 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

1. Гражданский служащий прибывает в отдел государственной службы и кадров Административного департамента:

- представляет работнику отдела государственной службы и кадров собственноручное написанное заявление на увольнение;

2. На основании решения представителя нанимателя об увольнении гражданского служащего работник обязан прибыть в отдел государственной службы и кадров Административного департамента:

- ознакомиться с приказом об увольнении под роспись;

- получить бланк обходного листа;

- начать процесс сдачи дел согласно пунктов обходного листа;

3. Днем увольнения гражданского служащего является последний день его работы, в этот день работник обязан:

- прибыть в отдел государственной службы и кадров Административного департамента:

- сдать заполненный обходной лист;

- получить памятку о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих (категория должностей государственной службы от начальника отдела до заместителя Министра)

- получить у работника отдела государственной службы и кадров копию приказа об увольнении и трудовую книжку или в случае, если в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовая книжка на гражданского служащего не ведется, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р).