Часто задаваемые вопросы

Аттестация указанных лиц проводится в Администрациях морских портов.

- деятельность по перевозкам внутренним водным транспортом, морским транспортом пассажиров;
- деятельность по перевозкам внутренним водным транспортом, морским транспортом опасных грузов;
- погрузочно-разгрузочная деятельность применительно к опасным грузам на внутреннем водном транспорте, в морских портах;
- деятельность по осуществлению буксировок морским транспортом (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя).

1) истечение трех лет со дня:государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность в области железнодорожного транспорта, если их деятельность не подлежит лицензированию;окончания последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность в области железнодорожного транспорта, если их деятельность не подлежит лицензированию;
2) истечение одного года со дня окончания последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя, эксплуатирующих железнодорожный подвижной состав на железнодорожных путях общего пользования.

обеспечения транспортной безопасности», в соответствии с которым разработаны следующие программы:

- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации работников, назначенных в качестве лиц,ответственных за обеспечение транспортной безопасности в субъекте транспортнойинфраструктуры;
- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации работников, назначенных в качестве лиц,ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объекте транспортнойинфраструктуры и (или) транспортном средстве;
- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации работников субъекта транспортнойинфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящихвыполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасностиобъекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства;
- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации работников, включенных в состав группыбыстрого реагирования;
- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр,дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортнойбезопасности;
- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации работников, осуществляющих наблюдение и (или)собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности;
- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации работников, управляющих техническимисредствами обеспечения транспортной безопасности;
- типовая дополнительная профессиональнаяпрограмма повышения квалификации иных работников субъекта транспортнойинфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы,непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности объектатранспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства.

В соответствии с положениями законодательства в области образованиярабочие программы по подготовке сил обеспечения транспортной безопасностидолжны разрабатываться на основе типовых организациями, имеющими лицензию направо осуществления образовательной деятельности.

подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – глава 4 ГК РФ) при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц.

Изменение наименования юридического лица в связи с приведением егов соответствие с нормами главы 4 ГК РФ не требует внесения изменений в правоустанавливающиеи иные документы, содержащие его прежнее наименование.Вместе с тем, лицензия может быть переоформлена на основании заявления лицензиата в порядке, установленном статьей 18 Федерального закона от 04.05.2011№ 99-ФЗ«О лицензировании отдельных видов деятельности».

Действительно в конце апреля начале мая т.г. были очереди и недостаточно комфортные условия для пассажиров на переправе через Керченский пролив.

В настоящее время на паромной переправе работает четыре парома. Увеличено количество точек питания и биотуалетов. Установлено освещение.

В целях координации всех видов перевозок на переправе Крым – Кавказ, а также взаимодействия с разными собственниками причальной инфраструктуры и формирования единого тарифа на перевозки пассажиров Минтрансом России принято решение о формировании единого оператора перевозок на Керченской паромной переправе на базе Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» (далее - АНО «Транспортная дирекция»).

Также оператором перевозок разрабатываются альтернативные маршруты движения грузопассажирского транспорта, а также механизмы минимизации затрат на паромные перевозки по вновь вводимым маршрутам.

Дополнительную информацию о работе транспортного сообщения между Краснодарским краем и Республикой Крым можно узнать на официальном сайте АНО «Транспортная дирекция» www.tdog2014.com или по телефонам Единого диспетчерского центра (862) 227 00 06 или +38 065 254 42 32.

ответственности, если имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица или если «взяткодатель» добровольно сообщил правоохранительным органам о даче взятки. Не может быть признано добровольным заявление о даче взятки или коммерческом подкупе, если правоохранительным органам стало известно об этом из других источников. Заведомо ложный донос о вымогательстве взятки или коммерческом подкупе рассматривается Уголовным кодексом Российской Федерации как преступление и наказывается лишением свободы на срок до шести лет (статья 306).

Росморречфлот последовательно и планомерно ведет борьбу против нарушений коррупционной направленности, и благодарит Вас за предоставленную информацию.

В целях организации всестороннего разбирательства просим Вас уточнить:

- кто из должностных лиц или преподавателей Каспийского института морскогои речного транспорта филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», (фамилия, имя отчество, должность) и у кого конкретно вымогает взятку;

- какова сумма и характер вымогаемой взятки;

- за какие конкретно действия (или бездействие) вымогается взятка или совершается коммерческий подкуп.

Одновременно просим сообщить обращались ли лица, с которых вымогалась взятка, в правоохранительные органы по месту нахождения учебного заведения с заявлением о фактах открытого вымогательства или других действиях коррупционного характера.

гражданской службы Российской Федерации» поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы в Росморречфлоте осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

При наличии вакансий в Росморречфлоте, Вы можете также претендовать
на замещение должностей государственной гражданской службы младшей группы (специалист 1, 2 разряда) без участия в конкурсе.

Подробную информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей в Росморречфлоте Вы можете узнать на Интернет-сайте Росморречфлота: www.morflot.ru в подразделе «Информация о конкурсах» раздела «Государственная служба» и в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

О наличии вакансий вы можете узнать на Интернет-сайте Росморречфлота в разделе «Открытые данные», а также обратившись в отдел государственной службы и кадров по телефонам: (495) 626-10-42, (495) 626-90-35.

ФГБУ «АМП Азовского моря», дано поручение при первой возможности провести внеочередную проверку т/х «Chalna» (флаг Белиза) в рамках государственного портового контроля, в том числе в отношении выполнений Конвенции МОТ 2006 года о труде в морском судоходстве.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 6 ноября 2013 г. № 996 «О мерах по обеспечению выполнения обязательств Российской Федерации, вытекающих из конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве» Министерство иностранных дел Российской Федерации осуществляет обеспечение соблюдения требований Конвенции, предусмотренных правилом 2.5 «Репатриация» (в части репатриации российских моряков с территории иностранного государства на территорию Российской Федерации в случае невозможности осуществления репатриации судовладельцем).

образовательными организациями в соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р (далее - дорожная карта). Ответственным исполнителем по выполнению мероприятий дорожной карты определено Министерство образования и науки Российской Федерации. Дорожной картой предусматривается не одномоментное, а поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе к 2018 году. Значение планового показателя отношения среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования к среднемесячной заработной плате в субъекте Российской Федерации на 2014 год, определено дорожной картой и составляет 125 %.

При этом понятие средней заработной платы подразумевает не среднююзаработную плату конкретного работника, а среднюю заработную платупрофессорско-преподавательского состава в целом по образовательной организации.Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельныхкатегорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7мая 2012 г. № 597, по отношению к средней заработной плате в соответствующемсубъекте Российской Федерации приведена в приложении № 5 к Программе поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерацией от 26ноября 2012 г. № 2190-р: «Показательсредней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы инаукипо итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношенииработников списочного состава по основной работе делением фонда начисленнойзаработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платывнешних совместителей и фонда заработной платы по договорамгражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений)на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей иработающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцевв периоде. При этомв сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основнойработе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а такжевознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключеннымработниками списочного состава со своим учреждением».

Кроме того, повышение зарплаты напрямуюсвязано с переходом на заключение с работниками сферы образования и науки«эффективного контракта», в котором конкретизированы трудовые обязанности,условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначениястимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственныхуслуг, а также меры социальной поддержки. Переход на эффективный контракт спедагогами предусмотрен государственной программой Российской Федерации«Развитие образования на 2013–2020 годы», утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 295. Ответственнымисполнителем программы является Министерство образования и науки РоссийскойФедерации.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 4 статьи47 Федерального закона Российской Федерации от29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников взависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская),воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальнымпланом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с обучающимися. Соотношение учебной (преподавательской) и другойпедагогической работыв пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующимлокальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности иквалификации работника.

Режим рабочего времени лиц из числапрофессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшегопрофессионального образования регламентируется Положением об особенностяхрежима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работниковобразовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27марта 2006 г. № 69, и в пределах 36-часовой рабочей недели определяется сучетом выполнения учебной работы, а также осуществлениянаучно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской,учебно-методической, организационно-методической, воспитательной,физкультурной, спортивно-оздоровительной работы. При этом объем учебной работыкаждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно взависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать в образовательных учреждениях высшего профессиональногообразования 900 часов в учебном году. Режим выполнения преподавателемобязанностей, связанных с научно-исследовательской, творческо-исполнительской,опытно-конструкторской работой, а также учебно-методической,организационно-методической, воспитательной, физкультурной,спортивно-оздоровительной деятельностью, регулируется правилами внутреннеготрудового распорядка образовательного учреждения, планаминаучно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.

Таким образом, выполнение преподавателемтолько учебной работы в полном объеме является необходимым условием получениябазовой ставки, но не достаточным для увеличения заработной платы. Внедрениеэффективного контракта подразумевает увеличение заработной платы за счетувеличения размера и количества выплат стимулирующего характера, выплачиваемыхисходя из эффективности работы преподавателя и достигнутых им результатов повсем направлениям деятельности.

В целях оптимизации показателейэффективности деятельности преподавателей Программой поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26 ноября 2012 г. № 2190-р, предусмотрено до конца 2015 года совершенствованиеустановления окладов (должностных окладов), тарифных ставок, исходя из болееполного учета при оплате труда сложности труда работников на основеактуализации профессионально-квалификационных требований к работникам.Координатором работы по совершенствованию квалификационных требований кработникам (разработка профессиональных стандартов) с учетом современныхтребований к качеству услуг является Министерство труда и социальной защитыРоссийской Федерации.

Учитывая изложенное, выполнение требований Указа Президента Российской Федерации от 7мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики», осуществляется подведомственнымиРосморречфлоту образовательными организациями в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации в сфере образования. Поднимаемые в Вашем обращении общие вопросырегулирования в сферах образования и трудовых отношений относятся к компетенцииМинобрнауки России и Минтруда России соответственно.

Также обращаем Ваше внимание нанедопустимость злоупотребления правом на обращение в государственные органы,выражающееся в использовании оскорбительных выражений в адрес должностных лиц.Росморречфлот в случае повторения подобных действий, в соответствии стребованиями статьи 11 Федерального закона от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядкерассмотрения обращений граждан Российской Федерации», сохраняет за собой правооставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов.